Handig zo’n profiel op je eigen site, maar om al te veel ’geronk’ over het eigen kunnen te voorkomen en toch iets zinnigs over mijzelf en mijn manier van werken duidelijk te maken heb ik eerst rondgekeken wat er zoal aan ’profiel’ gevraagd wordt in mijn branche. Na wat relevante profielschetspunten bijeen te hebben gesprokkeld heb ik hiermee een soort ’checklist’ samengesteld met punten waarvan ik denk dat ik er redelijk tot goed aan voldoe. Nog duidelijker kan ik het niet maken :-).
.........................................................................................................................................................................Activeren en ondersteunen van buurtbewoners;
Signaleren van wensen, behoeften, problemen en ambitiesen deze vertalen naar mogelijke oplossingen;
Effectief gebruikmaken van expertise en diensten van collega’s, collega-instellingen en netwerkpartners;
Deelname aan partneroverleg;
Actief informeren naar ontwikkelingen in de buurt en doelgroep;
Controle houden op de voortgang en haalbaarheid van de gestelde doelen en deze indien nodig bijstellen;
Enthousiasmeren en stimuleren van eigen verantwoordelijkheden bij buurtbewoners;
Stimuleren van bewoners om zelf hun eigen woon- en leefklimaat te verbeteren;
Eerste aanspreekpunt voor bewonersgroepen;
Creatief en flexibel in het gebruik van verschillende benaderingen en werkwijzen;
Vooruitstrevend m.b.t. de visie en werkwijze in het cultureel werk;
Eigen initiatieven ontplooien en afstemmen op de doelgroep;
Pro-actieve instelling;
Zelfstandig, zelfredzaam en verantwoordelijk;
Planmatig werken;
Klantgericht en dienstverlenend;
Resultaatgericht;
Team-speler;
Probleemoplossend en analytisch vermogen;
Coachende capaciteiten;
Redelijk stressbestendig;
Sociaal vaardig (netwerken);
Werkinstelling (af en toe doordouwen);
Stabiliteit (redelijk ’cool’, soms een beetje gespannen of boos mag wel);
Openheid (flexibel);
Humor (voor de gezonde korrel zout).